İnsan Kaynakları 10 ARALIK 2012 / 10:14

AIESEC ve şirketler nitelikli işgücü ile buluşuyor

1948’den bu yana faaliyet gösteren, öğrenci organizasyonu AIESEC, Türkiye’deki şirketlere hedefledikleri dış pazarları tanıma imkânı sağlayan Uluslararası Ticaret Köprüleri Programı’nı hayata geçiriyor. AIESEC, program aracılığıyla, Afrika ve Asya Pasifik ülkelerindeki en yetenekli öğrenciler ve yeni mezun gençlerin, bu bölgeleri hedefleyen Türkiye’deki şirketlerle 3 ila 12 ay süreyle “tam zamanlı”ve “maaşlı” staj yapmalarını sağlıyor. Bu ülkelere girmek ya da var olan ticari ilişkilerini geliştirmek isteyen şirketlere yönelik program, Türkiye’nin önemli ticaret potansiyeli taşıyan Afrika ve Asya-Pasifik ülkeleriyle ihracat hacmini ve ihracatçı şirket sayısını artırmayı amaçlıyor. Türkiye’deki şirketler program kapsamında, Afrika ya da Asya-Pasifik ülkelerinden gelen, üniversite son sınıf öğrencisi, yüksek lisans öğrencisi ya da yeni mezun stajyerleri istihdam edebiliyor. İşletme yönetimi, ekonomi ya da pazarlama konusunda eğitim almış stajyerler, yerel dilin yanı sıra İngilizce’yi de sözlü ve yazılı olarak akıcı olarak kullanabiliyor. Stajyerler, Türkiye’deki gelişmiş ve gelişmekte olan dış ticaret pazarında çalışarak kariyerlerine katkı sağlamak için Türkiye’yi tercih ediyor.
Uluslararası Ticaret Köprüleri Programı’nı, “küresel olma yolunda önemli bir adım” olarak niteleyen AIESEC Türkiye Genel Başkanı Merve Ergin, konuyla ilgili şunları söylüyor: “2009-2013 Orta Vadeli Dış Ticaret Stratejisi’nde hedef bölgeler olarak belirlenen Afrika ve Asya-Pasifik pazarları, potansiyelleri ve gelişen ekonomileriyle birçok fırsatı barındırıyor. 2012 verilerine göre Türkiye’nin ihracatı, Afrika ülkeleriyle yüzde 39,2, Asya-Pasifik ülkeleriyle ise yüzde 41,9 arttı. Program kapsamında şirketler, bölgenin en nitelikli gençleriyle buluşma imkânı bularak kendilerine artı değer katacak, küresel insan kaynağıyla çalışabilir hale gelecek. Türkiye’yi uluslararası bir yetenek çekim merkezi haline getirmeyi de amaçlayan program, farklı sosyal normlar, şirket kültürünün farklılaşması ve çalışanların vizyonunun genişlemesinde de kritik rol oynuyor. Gençlere sunduğumuz fırsatların yanı sıra uluslararası faaliyet gösteren şirketlere de küresel pazarlamanın kapılarını açıyoruz.”
ETİKETLER : Sayı:899