İnsan Kaynakları 11 ARALIK 2016 / 18:02

Kadın istihdamına önem vermek şart

Schneider Electric, insan kaynakları politikalarını; şirket ve çalışan ihtiyaçlarını karşılayan, güncelliğini koruyan ve adillik çerçevesine planlanmış uygulama ve politikalar olarak tanımlıyor ve bu uygulamaları küresel organizasyon yapısı çerçevesinde kurgulayıp hayata geçiriyor. Böylece tüm süreçler, birbiri ile iletişim kurabilen farklı modüllerden oluşan tek bir küresel sistem çatısı altında toplanıyor. 2014’ten beri her yıl yapılandırılan Diversity&Inclusion Ülke Planlaması’na bu yıl bir yenisi daha ekleniyor. Diversity&Inclusion Ülke Planlaması başlığındaki çalışmalarda cinsiyet eşitliği, yerel ihtiyaçlardan doğan engelli adayların iş hayatına dahil edilmesi ve farklı nesillerin birlikte çalışmasını desteklemek gibi konulara odaklanan Schneider Electric, ‘Women Empowerment Principles’ Birleşmiş Milletler Uluslararası Sözleşmesi’ni imzalayarak bünyesinde gerçekleştirdiği projeleri de güçlendirdi. Schneider Electric İK Genel Müdür Yardımcısı Ayşe Özdemir, ‘’Schneider Electric Türkiye’ye ait tüm fabrika ve ofislerde çalışan kadınların bir araya gelerek deneyimlerini ve beklentilerini karşılıklı olarak paylaştıkları “eaSE Her Life” etkinliği kapsamında kadın çalışanlarımız, kadının iş hayatındaki algısı ve kadın, anne ve eş olarak zorluklara karşı kariyer gelişiminin nasıl olabileceği ile ilgili Schneider Electric yönetim ile konuşma ve sorunlarını aktarma fırsatı buldular’’ dedi.