İnsan Kaynakları 15 NİSAN 2013 / 08:18

Yöneticiler iş bıraktırıyor

Şirketler başarılı bir çalışanı işe aldığında, sorunların biteceğini ve olağanüstü şeylerin olacağını sanıyor. Oysa ki işe alım sürecinden sonra, çalışanı kaybetmemek için daha fazla uğraşmaları gerekiyor.
Bundan 10 yıl öncesine kadar bağlılığın göstergesi olarak başlanılan işyerinde emekliliği hedeflemek, kariyer planları olan ve yükselmek isteyen başarılı çalışanın hedefinde pek yer almıyor. Yetenekli çalışanınızı diğer şirketlere kaptırmamak için, çalışanınızın şirketinizde başarmak istediklerine ulaşmasını sağlamalısınız. Ona ihtiyacı olan güç, sorumluk, ün ve hak ettiği parayı vermelisiniz. Çünkü, başarılı insanlar sektörde hemen tanınır ve bütün şirketler en yeteneklilerin peşindedir. Yine yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların işyerine olan bağlılığını etkileyen en önemli faktörü “Bağlı çalıştığı yöneticisi” oluşturuyor. Yönetici kişi, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahipse, ekibiyle iyi bir iletişimi varsa, adil ve açık bir yönetim biçimi varsa, bu yöneticinin takımındakiler kolay kolay iş değiştirmeyi düşünmüyor. Bu yüzden başarılı insanları kurumda tutmanın yolu, iyi ve gereken eğitimi almış yöneticilerden geçiyor. Yöneticilerin yüzde 50’ye yakınıysa, bu konuma gelmeden önce bir herhangi bir eğitim almıyor. Her ne kadar bir şirkette yöneticilik yapan kişi;  güvenilirlik, zeka, adil olma ve çalışanlarıyla iyi iletişim kurma gibi olmazsa olmaz özellikleri taşısa da, yardıma ve yönlendirilmeye ihtiyacı olan eksiklikleri olabilir. Yöneticideki bu eksikliklerin giderilmesi, yetenek kaçışını önlemek adına önemli bir çözüm olacaktır. Şirketlere “Kurumsal yönetim check up, yetkinlik haritaları ve süreç yönetimi” gibi konularda eğitim ve danışmanlık hizmetleri veren Globalcv Akademi; yöneticideki bu eksiklikler konusunda, hem şirkete hem de yöneticiye destek oluyor. Globalcv Akademi uzmanlarına göre, özellikle yöneticilerin işten ayrılma kararlarının altında yatan birinci nedenin, “Mevcut yetkinliklerinin ve potansiyellerinin mevcut iş tanımının üzerinde olması ve bunu açığa çıkaramamak” olarak ortaya çıktığını görüyor.
ETİKETLER : Sayı:917