2022’nin yeniliklerine bakış!
Uzaktan çalışmaya çalışanlar uyum sağlarken, araştırmaya göre, çalışanların yüzde 90’ının bundan sonra zaman zaman da olsa uzaktan çalışmaya devam etmek istediği görülüyor. İlk etapta uzaktan çalışmaya şüpheyle yaklaşan iş liderleri, artık esnek çalışmanın çalışan bağlılığından ve üretkenliğinden iş-yaşam dengesine ve zihin sağlığına, yeteneğin işe alınmasından ve elde tutulmasından işletim maliyetlerine ve çevreye kadar her şey üzerinde olumlu etki yaratabileceğini kabul ediyor.
Hibrit bir ekosistemde çalışanların tutarlı ve şeffaf bir biçimde güvenle etkileşim kurabilmesi ve işbirliği yapabilmesi gerekiyor. 2022 ile birlikte, şirketler fiziksel ofisin rolünü yeniden tanımlayacak ve çalışanların işlerini verimli ve etkili yapmak, meslektaşlarıyla, iş ortaklarıyla ve müşterilerle herhangi bir cihaz, çalışma kanalı veya lokasyon çapında işbirliği için ihtiyaç duydukları kaynaklara güvenli ve güvenilir biçimde erişebilecekleri dijital çalışma alanları tasarlayacaklar. Şirketler, eşitlikçi çalışma yöntemlerini teşvik eden politikalarla çalışanlarını destekleyecekler.
Artan işten ayrılmalara karşı şirketler, çalışanlara sundukları değeri de yeniden değerlendirecek. Böylece esnek çalışma modelleri ve işletmeye katkı sağlamak, kariyerlerinde ilerlemek ve kendi belirledikleri koşullarda çalışmak için eşit fırsatlar ön plana çıkacak. Şirketler, çalışanların nerede ve nasıl çalışacağını zorunluluk haline getirmek yerine yapmaları gereken iş doğrultusunda alacakları karara güvenecek. Her şekilde, ortak bir dijital çalışma alanı aracılığıyla tutarlı ve adil bir deneyim güç kazanacak.
Tim Minahan’a göre 2009’da, çok sayıda bilgi çalışanı kurumsal işlerini bırakarak danışmanlık yapmaya ve serbest çalışmaya başladı. Böylece “kısa süreli çalışma ekonomisi” konsepti ortaya çıktı. Şirketler, bu becerikli adaylardan bazılarını yeniden çekebilmek için serbest, sözleşmeli ve geçici çalışanların isteği olan esneklikle bağımsızlığı istikrarı sağlayacak yeni bir “avantajlı geçici çalışma” sınıfı yaratmak üzere hibrit çalışma modellerinden ve dijital teknolojilerden yararlanacak. Geleceğin çalışma biçimine yön verecek hibrit modelleri ve teknolojiyi benimseyen şirketler, işletmelerini geleceğe taşıyacak esnek, çevik ve güçlü işgücünü de oluşturabilecek.
