- Reklam -
Ana Sayfa » Eğitim Güncel İnsan Kaynakları Kariyer STK

İş hayatı, kadınlarla zenginleşiyor  

Handan Aybars Tarafından 20 Şubat 2024
0
985 Görüntülemeler



“Her Kadının Bir Hikayesi, Her Hikayenin Bir Değeri Vardır” mottosuyla, Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG), SEYEV Vakfı, BThaber ortaklığında “100 Kadın ile Yüz Yüze” projesi hayata geçiriliyor. “Kadına Değer” sloganıyla, kadınların iş hayatında var olmalarını ve tutunmalarını desteklemek için oluşturulan bu sosyal sorumluluk projesi, kadınların kariyer yeteneklerini, gelişimlerini ve sosyal ağlarını oluşturmaları ve genişletmelerine yardımcı olmak için Cogito İK Danışmanlığı işbirliği ile tasarlandı.

“100 Kadın ile Yüz Yüze” projesine başvurular, Cogito İK tarafından yönetilip değerlendirilecek. Başvuru sürecinde özellikle deprem bölgesinde yaşayan veya deprem nedeniyle yer değiştiren kadınlar ise öncelikli olarak ele alınacak. Başvuru kriterleri kapsamında son 5 yılda geliri olmayan kadınlar, öncelikli olarak barınma sorunu yaşayan, psikolojik veya fiziksel şiddete maruz kalmış kadınlar, düzenli olarak herhangi bir destek almayan kadınlar öncelikli olarak değerlendirilecek. Benzer durumda olan adaylar arasında ise farklı uzmanlıkları olan bir değerlendirme komisyonu, ihtiyaca göre önceliklendirme yapacak. Projede önem taşıyan kriter; sosyo-kültürel açıdan çeşitli kesimlerden kadınları kapsayacak bir yapı oluşturmak. Bunun bir örneği olarak, eğitim düzeyine göre %5 temel eğitim, %15 lise ve dengi, %80 üniversite mezunlarına yer verilecek. Aynı durumdaki adaylar arasında ise yaşça büyük kadınlar, çocuk sahibi, özel eğitim gereksinimi olan ve engelli çocuğu bulunan anneler, boşanmış kadınlar başvurularda öncelikli olarak değerlendirilecek.

Başvurular, koçluk ile desteklenecek
Proje ile ilgili kapsamlı bir süreç planı var. Projenin lansmanı Dünya Kadınlar Günü’nün kutlanacağı 8 Mart’ta başlayacak ve söz konusu hafta boyunca tanıtım ve bilgilendirme çalışmaları yapılacak. Influencer destekleri de projede öne çıkacak ve 15 Mart’ta başlayacak influencer odaklı çalışmalar proje boyunca devam edecek. 15 Mart- 15 Nisan 2024 tarihleri arasında katılımcı kazanma, farkındalık yaratma, kapsayıcılık ve proje tanıtımı odaklı reklam çalışmaları Instagram ve YouTube platformlarında katılımcılara ulaşacak. Adayların başvuru ve belirleme süreci 30 Mart’a kadar sürerken, bunu izleyecek olan koçluk, yerleştirme ve takip işlemleri ise 30 Haziran’a kadar devam edecek. Bu çalışmalar paralelinde, ayrıca 1 Nisan-30 Mayıs 2024 tarihleri arasında hem adayların istihdam amaçlı yönlendirilmesi hem de adayların koçluk planlaması yapılacak. 15 Nisan- 30 Haziran 2024 tarihleri arasında projenin tüm destekçileri, katılan adayların hikayeleri odaklı içeriklerle “WOM ve Etkileşim Odaklı” dijital reklam çalışmalarında yerini alacak.

Deprem bölgesine öncelik verilecek
Yeni mezun ve iş gücüne dahil olmakta güçlük çeken, çalışma hayatında deneyim fırsatı yakalayamayan veya uzun bir aradan sonra iş gücüne yeniden katılmak isteyen, depremden etkilenip işsiz kalan kadınların başvurularda önceliği olacak. Bunun bir örneği olarak, TOG’un depremde hayata geçirdiği ve 5 şehirde açılan destek merkezlerinden depremde işini kaybetmiş, klinik psikolog desteği ile yeniden iş aramaya hazır hale gelmek isteyen depremzede kadınlar ve TOG gönüllüsü yeni mezun gençler projeye öncelikli olarak dahil edilecek. Ayrıca sponsorluklardan elde edilecek gelirin bir kısmı da gençlerin sosyal sorumluluk projesi yapmaları için alacakları eğitimlere aktarılacak ve TOG’lu gençler de mentörlerle çalışma fırsatı bulacak.

Kadınların iş ve kişisel hayatlarında özgürlüklerini ve bağımsızlıklarını artırırken, ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarını desteklemek, kadınları iş hayatında güçlendirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak, bireysel koçluk ve mentorluk seansları ile katılımcıların kişisel ve profesyonel gelişimlerini
desteklemek projenin öncelikleri arasında yer alıyor. Kadınların iş dünyasına dönüş yapmalarını sağlarken, genç kadınları topluma kazandırmak, sosyal sorumluluk bilincini artırmak, bir bütün olarak insan kaynaklarına yetenek kazandırmak “100 Kadın ile Yüz Yüze” projesinde hedefler arasında yerini alıyor.

Detaylı bilgi için https://100kadinileyuzyuze.com/

Handan Aybars





Yazar

Handan Aybars


Şunlar da hoşunuza gidebilir
BThaber CxO Yuvarlak Masa Toplantısı: Veri Analitiği Stratejileri ve Bulut Deneyimi
11 Aralık 2023
BThaber CxO Yuvarlak Masa Toplantısı: Geleceğin Endüstrileri
29 Temmuz 2023
“Bilişim Sektörü ve Ar-Ge, Yatırım Ekosistemine Yansımaları Raporu” yayınlandı
20 Mart 2023
Kurumsal 'sıfır atık' vizyonunun öncelikleri
Sonraki Habere Geç

Kurumsal 'sıfır atık' vizyonunun öncelikleri

  • Bizi takip etmek için

  • Popüler İçerikler

    • 1
      Büyüme, enflasyon baskısı altında kalıyor
    • 2
      Teknosa HPE teknolojileriyle üst düzey müşteri memnuniyeti yaşatıyor
    • 3
      Veri dayanıklılığı, herkesin önceliği
    • 4
      Büyümede bulut bilişim çözümleri güç kazanıyor

  • " Bu sitede yer alan yazılar (içerik) üzerindeki 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu altında düzenlenen tüm maddi ve manevi haklar eser sahibi olan BThaber'e aittir. Söz konusu içerikler eser sahibinin izni olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz, işlenemez, değiştirilemez veya başka internet sitelerinde ya da basılı veya görsel yayın yapan diğer mecralarda yayınlanamaz. "
    +90 216 2259442
    İletişim & Satış : info@bthaber.com.tr
    Bulten Gönderimi : bulten@bthaber.com.tr

    BThaber Bültenleri İçin Kaydolun





  • BThaber’de aramak için:

  • Son İçerikler

    • Kurum kültürü yönetiminde yapay zeka etkisi!
    • Yapay zeka ve sosyal medya online alışverişe yön veriyor
    • KOBİ’lerin rekabette itici gücü dijitalleşme
    • Açık veri seti, anonimleştirilmiş kullanıcı etkileşimini içeriyor
    • Sağlık sektöründe elektronik kimlik doğrulama başladı

  • KURUMSAL
  • KÜNYE
  • Anasayfa
  •   
  •  
  •   
© Copyright 1995 - 2025 BThaber | Powered By BUBERKA YAZILIM
Geldanlagen
Aramaya başlamak için birşeyler yaz ve enter tuşuna basın

Bildirimler