İK daha da dijitalleşmek zorunda!
PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği tarafından gerçekleştirilen ankete göre, “kurumum dijital dönüşüme hazır değil” diyen profesyonellerin oranı yüzde 60’ı buluyor. Çalışanların yüzde 75’i ise şirketinin dijitalleşme konusunda sürdürebilir politikalar izlemediği kanısında. Bu dönüşler ışığında PERYÖN, özellikle KOBİ’lerin dijitalleşme konusundaki sıkıntılarını göz önüne alarak PERYÖN HRtech Çalışma Grubu’nu kurdu. Çalışma grubu; insan kaynakları alanındaki teknoloji çözümlerinin (HRtech) interaktif etkinlikler ve paylaşımcı yöntemlerle İK profesyonellerinin bilgisine sunulmasına aracılık edecek.
PERYÖN 25. Dönem İK Dijitalizasyon Temsilcisi Dr. Rıza Kadılar liderliğinde yürütülecek HRtech Çalışma Grubu, dijitalleşmenin İK süreçlerinde zorunlu hale getirdiği insana ve iş yaşamına dair yeniliklerin İK profesyonelleri ile paylaşılmasını amaçlıyor. Program dahilinde; halihazırda ve gelecekte İK departmanlarında görev alacak kişilerin dijitalleşme ve teknoloji konusunda güncel bilgilerle desteklenmesi ve gelişimlerine katkıda bulunulması hedefleniyor. Çalışma grubunun Dijital İK alanında önemli bir boşluğu dolduracağını dile getiren PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz, şunları söyledi:
“HRtech Çalışma Grubumuz; İK alanındaki teknoloji çözümlerinin (HRtech) interaktif etkinlikler ve paylaşımcı yöntemlerle İK profesyonellerinin bilgisine sunulmasına aracılık edecek. Çalışma grubumuz; insan kaynakları profesyonellerinin dijitalleşme konusunda güncel bilgiler ile desteklenmesini sağlayarak, sürece destek olabilecek çözüm ortaklarının belirlenmesi ve paylaşımında görevler üstlenecek. Yaptığımız anketten aldığımız geribildirimler, dijitalleşmeye verilen önemi gösteriyor. Bu alana önemli bir pay ayırdığı ifade edilen şirketlerde dahi İK ekiplerinin dijital trendlere hakimiyetinin başlangıç seviyesinde olduğunu görüyoruz. Çalışmaya katılan profesyonellerin çoğunluğunun yeni yetkinliklere dönük gelişim programlarına erişiminin olmadığı, ama İK departmanlarındaki dijital farkındalık ve gelişim konusunda isteğin de yüksek olduğu anketin sonucu. Bu nedenle HRtech Çalışma Grubumuzun önemli bir sorumluluğu üstlendiğini düşünüyoruz.”
