Çalışan ve işveren arasında güçlü bağ

Optimum-CS’nin 30 yıllık İK deneyimi, YSM’nin 30 yıllık yazılım deneyimiyle birleşti ve 80 yıllık İş Değerleme metodolojilerinin buluşması ile Job Analytics ürün ailesi YSM Yazılım tarafından KOÜ Teknopark’ta yerli bir çözüm olarak geliştirildi. Böylece İş Değerleme ve Ücret Sistemi kurma çalışmaları, her an ulaşılabilecek, güncellenebilecek ve yeni eklemeler yapılabilecek bir yazılım haline geldi. JobAnalytics uzmanlarının geliştirdiği bu İş Değerleme ve Ücret Sistemi (e-Valuation) “faktör – puan” olarak adlandırılan bir tekniğe dayanıyor ve tüm dünyada kullanılan sıralama ve sınıflama metotlarını da bünyesinde barındırıyor. İK uzmanları tarafından yapılan çalışmalara, JobAnalytics Platformunda yer alan JobAnalytics, İş Değerleme ve Ücret Sistemi (e-Valuation) ürünü ile verim katıyor.

Çalışanlar  açısından faydaları şöyle sıralamak mümkün: Eşit işe eşit ücret aldığını, adil ücretlendirildiğini, ücret sisteminin güvenilir olduğunu, ücretinin doğru belirlendiğini, ücretinin katılımcı bir yöntemle ve analitik olarak değerlendirildiğini ve belirlendiğini, iş tanımı, iş yükü, görev ya da pozisyon gibi değişikliklere uyumlu olarak ücretinin düzenlenebileceğini, hak edildiği kadar ücret aldığından emin olması gibi avantajlar ile çalışan motivasyonunu en üst düzeye çıkarılması.

İşverenler açısından faydalar ise şöyle: Çalışanların yönetime olan güvenini artırırken, işverenin çalışanlarına verdiği ücretin, iş hedeflerine ve sonuçlarına etkisini olumlu yönde yükseltir. Çalışanların şirkete olan aidiyetlerini sağlar. İş gücü değişim oranını azaltırken, eğitim maliyetlerini düşürür ve işgücü kaybını minimize eder. Kurumsallaşma sürecinin temel taşlarından biri olan ücret yönetimini en hızlı ve en iyi şekilde kuran sistem, kurumsal itibarı çalışanlar, yani iç müşteri gözünde en üst düzeye çıkarmayı da mümkün kılar.