Kariyer platformları yenileniyor

Pandemi ile artan dijitalleşmenin insan kaynakları departmanlarında yarattığı ihtiyaca yanıt vermek üzere Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen videolu mülakat uygulaması Jobuum’un gerçekleştirdiği araştırma, şirketlerin nitelikli çalışana ulaşmakta gereğinden fazla zaman ve para harcadığını ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 64’ü yılda 11 ve üzeri sayıda iş ilanı veriyor. Bir ilana 100’ün üzerinde başvuru aldıklarını söyleyen İK yöneticilerinin oranı ise yüzde 88. Yöneticilerin yüzde 56’sı bir pozisyon için ortalama 11 ve üzerinde kişiyle mülakat yaptığını söylerken, yüzde 66’sı bu görüşmelere 30 dakikanın üzerinde zaman ayırıyor. İK yöneticileri görüşmelerde en çok isteklilik, enerji ve motivasyona önem verdiklerini belirtirken, yüzde 74’ü adayın ses tonu, görünümü ve konuşma tarzının ‘çok önemli’ olduğunu belirtiyor. Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin neredeyse yarısı da var olan kariyer sitelerini günümüz koşullarında artık yetersiz buluyor. Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar, şu değerlendirmeyi yaptı:

“Yaptığımız araştırma gösteriyor ki, İK yöneticileri bir pozisyon için uygun adaya ulaşmak adına efor ve zaman harcıyor, yüzlerce başvuruyu değerlendirerek belki de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerle zaman kaybediyorlar. Önem verdikleri konuları değerlendirebilmeleri için yüz yüze görüşme dışında pek alternatif de sunulmuyor. Bu ihtiyaç ve gereklilikten yola çıkarak geliştirdiğimiz Jobuum ile süreçleri inovasyonla kolaylaştırıyoruz. Bir kariyer platformu olarak tasarladığımız uygulama sayesinde online tek yönlü videolu gerçekleşiyor. IK yöneticilerinin ses tonu, dış görünüş ve konuşma tarzına büyük önem verdiği işe alım süreci, yeni teknolojiler sayesinde zamandan tasarruf sağlayarak daha verimli hale gelecek.”