Kamu personeli için yapay zekâ destekli eğitimlerin oranı artırılıyor
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından kamu personelinin eğitim ve geliştirilme faaliyetlerine erişimini kolaylaştırmak, niteliklerini artırmak ve eğitim harcamalarının daha etkin kullanılmasını sağlamak amacıyla ‘Eğitim Her Yerde’ sloganıyla projeler hayata geçiriliyor. Ofis Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, ülkemizin kamu personeli eğitiminde büyük bir atılım hedeflediğini aktardı.
Doç. Dr. Salim Atay’ın yaptığı açıklamada, en ileri ekonomilerde olduğu gibi reel sektörün önünü açan ve hizmet kalitesini sürekli artıran nitelikli bir kamu hedeflediklerini ve bunun en önemli aracının personel eğitimi olduğunu kaydetti. Bu kapsamda, Ofis tarafından iki yıldır hazırlanan ‘Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri Raporları’nda gelişime açık noktalar ve çözüm önerileri belirleniyor. Yerli ve milli bir yazılım olan ‘Uzaktan Eğitim Kapısı’ ile kapsayıcılık, sürdürülebilirlik ve fırsat eşitliği ilkeleri çerçevesinde eğitim faaliyetleri gerçekleştiriliyor. Diğer yandan ‘Uzaktan Eğitim Kapısı’nda 7/24 eğitimlere erişim sağlanmaya devam ederken, kamu çalışanlarının eğitiminde kritik öneme sahip ihtiyaçların tespit edilmesi ve 21. yüzyıl yetkinliklerinin kazandırılabilmesi için Ofis tarafından Türkiye’nin en kapsamlı ‘Eğitim İhtiyaç Analizi’ çalışması yapıldığı vurgulandı. Başkan Atay, yapılan çalışmalarla ülkemizin kamu personeli eğitiminde büyük bir atılım hedeflediğine dikkat çekti.
1,65 milyon kamu çalışanının eğitim alması sağlandı
İlki 2019 yılında kamu kurumlarının personel eğitimine ayırdıkları bütçe, kullandıkları eğitim yöntemleri, eğitici profili ve eğitimden yararlanan kişi sayısı gibi bilgiler toplanarak hazırlanan ‘Kamu Kurumları Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri Raporu’nun ikincisi 2020 yılı verileriyle hazırlandı. Kamu kurumlarının personel eğitimi faaliyetlerinin yıl bazında etkililiğini ölçmek için hazırlanan raporlarda, eğitim uygulamalarının güçlü ve gelişime açık noktaları da analiz edildi. Her Bakanlıkta bakanlık üst yönetimi ve personel eğitiminden sorumlu tüm yetkililerle paylaşılan raporlarda ulusal ve uluslararası iyi uygulama örnekleriyle karşılaştırmalar ve verimliliğin artırılması için çözüm önerileri de yer aldı. Kamu kurumlarının hizmetine sunulduğu nisan 2020 tarihinden bu yana ‘Uzaktan Eğitim Kapısı’na 420 kamu kurumu ve 3,73 milyon çalışan dâhil edilirken, 4.000’den fazla eğitim faaliyetiyle Türkiye’nin dört bir yanından 1,65 milyon kamu çalışanının eğitim alması sağlandı. Kamu çalışanlarının dijital becerilerinin geliştirilmesi, eğitim faaliyetlerine standardizasyon getirilmesiyle kamuda ‘Uzaktan Eğitim Kültürü’ oluşturuldu ve platformda yer alan eğitimlerin izlenme sayısı 11,8 milyona ulaştı. 2021 yılında, yüz yüze gerçekleştirilse 7,8 milyar TL harcama gerektiren eğitimler platform aracılığıyla dijital ortamda tamamlanırken, kamu personelinin eğitimi konusunda önemli bir paradigma değişimi sağlandı. ‘Uzaktan Eğitim Kapısı’nda her kurum kendi uzmanlığı doğrultusunda eğitim oluşturmakta ve mesleki gelişim eğitimleri, bilgi teknolojileri, mevzuat eğitimleri başta olmak üzere onlarca kategoride eğitimler tüm kurumların hizmetine sunulmakta. Böylelikle kamu personeli fırsat eşitliği çerçevesinde bilgi ve becerilerini geliştirebileceği eğitimlere katılabilirken, Türkiye’yi geleceğe taşıyacak insan kaynağının niteliği artırılmakta. Kurumlara özel hazırlanan ‘Eğitim İhtiyaç Analizi Raporları’ ile tüm Bakanlıklar 2022 yılı eğitim ve geliştirme faaliyetlerini önceliklerine göre belirleyebilmekte ve tüm personelin yararlanabilmesi için gerekli planlamayı yapabilmekte.
2022, ‘Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı’ ilan edildi
Eğitim ve gelişim faaliyetlerine yönelik çalışmaların yenilikçi yöntemlerle devam etmesi ve kamu personeline ihtiyaca yönelik eğitimlerin verilmesi hedefiyle 2022 yılı Ofis tarafından ‘Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı’ ilan edildi. Bu kapsamda ‘Uzaktan Eğitim Kapısı’nda yapay zekâ destekli güncel eğitim teknolojisi kullanılarak etkileşim içeren, eğitim esnasında ölçme ve değerleme yapılabilen ve ihtiyaca özel olarak geliştirilmiş eğitimlerin oranı artırılmakta. Eğitim alanların tercihleri de dikkate alınarak tasarlanan sistemde bireyselleştirilmiş öğrenme ortamları yaratılmakta ve eğitimlerin etkisi sürekli ölçülebilmekte. Veriye dayalı yönetim anlayışıyla ülkemizde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik makro politikaların belirlenmesine katkı sağlayan İnsan Kaynakları Ofisi tarafından Bakanlıklarca yürütülecek çalışmaların desteklenmeye devam edileceği açıklandı.
