Liderler, hikayeler yaratabilme kabiliyetine sahip olmak zorunda
BThaber CIO Yuvarlak Masa Toplantısı: Dijital Liderlik:
Mehmet Bütün – Vakıf Katılım Bankası:
Lider, çok dikkatli gözlenendir. Liderlik vasıfların önemli olması bu noktada aşikar. Dijital liderliğin birden çok kasın harmoni halinde birlikte çalışabilmesi olduğunu düşünüyorum. Dijital liderin bulunduğu işi ve süreçleri iyi bilmesi gerekiyor. Değişime, dönüşüme inanması, bunu da yetkinlikleriyle destekleyebilmesi lazım. Buna üst yönetim kapsamında bakmak gerekiyor. Bunun insan kaynağı bacağı var. İnandığınız durum ve kararlarda eyleme geçmek zorundasınız. İnsan kaynaklarını da buna göre yapılandırmak zorundasınız. Değişiklikler ve gelişimler belirlenerek, buna göre yatırım yapılması gerekiyor.
Liderler, hikayeler yaratabilme kabiliyetine sahip olmak zorunda. İyi, kötü ya da vasat, her şey bir hikayedir. İyi hikayeleri biriktirdiğiniz müddetçe izlenme oranlarınız artar. İyi hikayeler; iyi projeler, iyi işler demek. Bunların rakamsal olarak bilançolara yansıması demek. Konuyu oyun ve bu oyunun içerisindeki üç nokta olarak görüyorum. İlk olarak teknolojiyi çok iyi anlaması gerekiyor. Formasyonu olmak zorunda olmaksızın gündemdeki gelişmeleri takip edebilmesi, nereye gidilip gidilemeyeceğine dair fikre sahip olması çok kritik. Neyin, nasıl olacağına ilişkin iyi bir analizi çıkarması gerekiyor. Nitekim bir işi seçtiğinizde başka bir işten vazgeçiyorsunuz. Liderin, istikameti çok iyi bilmesi, buna inanması ve bunu anlatabiliyor olması gerekiyor.
