Daha adil bir çalışma deneyimi sunulmalı

Great Place To Work, Eylül ayında yayınladığı kadın çalışanlar için en iyi işverenler listesi “Best Workplaces for Women 2023” raporunu yayımladı. Çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index anketi verilerinin analiziyle hazırlanan Best Workplaces for Women™ 2023 Raporu, kadın çalışanların çalışma hayatında eşit ücretleme, iş yerinde yükselme, iş yerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri yaşamaya devam ettiklerini gösteriyor.

Temmuz 2022 ile Temmuz 2023 tarihleri arasında 360 organizasyonun 200 binin üzerindeki çalışanını kapsayan raporda 70 binin üzerinde kadın çalışan temsil edildi. Rapora temel oluşturan araştırmada listeye aday 127 organizasyona “Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi” konusunda geliştirilen uygulamalar ve bu uygulamaların sürdürülebilirliğini ölçmek için ek analizler gerçekleştirildi. Best Workplaces for Women 2023 listesinde yer alan 40 organizasyonun, kadınlara yönelik uygulamalarının hedefledikleri alanların başında yüzde 27’lik oranla cinsiyet eşitliği gelirken, bunu yüzde 14 ile kariyer, yüzde 11 ile liderlik takip etti.

Trust Index sonuçları analiz edildiğinde, belli konuların, cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik çalışmaların etkisini artırmada önemli rol oynadığı ve üç ana başlığa ayrılabileceği görülüyor: Etnik köken, cinsel yönelim veya yaşa dayalı ayrımcılık. Best Workplaces for Women 2023 liste şirketleri, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırıp eşitlik yönünde önlemler alıyor ve bunların gerçekleşmesini sağlarken, kadınların liderlik yolculuklarını destekleyerek buna yönelik programlar oluşturuyor. Kadınların güçlendirilmesi ve desteklenmesine yönelik çeşitli organizasyonlarda kadın yöneticilerin şirket temsili ve deneyimlerini paylaşmaları teşvik ediliyor ve ihtiyaç duymaları halinde kadın çalışanların psikolojik destek almaları sağlanıyor. Great Place To Work CEO’su Eyüp Toprak, “Kadınlar için daha adil bir çalışan deneyimi oluşturmak adına daha gidilecek çok mesafe olduğunun farkında olmakla birlikte yapılması gerekenlerin de imkansız olmadığını biliyoruz. Best Workplaces for Women şirketlerinin uygulamaları arasında sıklıkla yer aldığını gördüğümüz ‘Cinsiyet Eşitliği’ne yönelik çalışmalar cinsiyetlere yönelik önyargıların aşılması, ücret adaleti ve fırsat eşitliğinin sağlanması, kadınların annelik süreçlerinde oluşan çeşitli eşitsizliklerin dengelenmesi gibi konulardan oluşuyor. Bunlar aynı zamanda kadınlar için daha iyi bir işyeri olabilmenin anahtarı” dedi.

Öte yandan, Best Workplaces for Women 2023 Raporu’nda öne çıkan çalışan yanıtlarına bakıldığında liste şirketleriyle standart şirketler arasındaki en büyük oran farkının “En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir” sorusuna verilen cevaplarda olduğu görülüyor. Burada liste şirketlerinde olumlu yanıt oranı yüzde 63 iken, standart şirketlerde ise yüzde 33. Bir başka büyük fark “Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır” sorusuna verilen cevap. Burada oranlar yüzde 68’e karşılık yüzde 38. “Çalışanlar iş ve özel hayatlarını dengede tutabilmek için teşvik edilmektedir” sorusuna verilen olumlu cevaplarda oranlar yüzde 74’e karşılık yüzde 44.