Dijitalleşme dönüşümüne Ricoh desteği

Merkezi Tokyo’da bulunan baskı ve görüntüleme çözümleri şirketi Ricoh Türkiye, kurumsal adı ile var olduğu 10. yılını bir davetle kutladı. Global kurucusu Kiyoshi Ichimura’nın 1946 yılında formülleştirdiği “Komşunu sev; Ülkeni sev; İşini sev” felsefesine sadık kalan Ricoh Group, 80 yılı aşkın süredir baskı ve ofis yönetimi çözümleri sunuyor. Dijitalleşme sürecinde dönüşümü desteklemek ve iş akışlarında direnci arttırarak performansları optimize etmek için, akıllı ofislerin geliştirilmesine yönelik bir dizi çözüm sunan Ricoh Group, operasyonlarını 40 yılı aşkın süredir Türkiye’de farklı şirketlerin bünyesinde yer alarak sürdürdürken, 2014 yılından itibaren ise bizzat kendi kurumsal adıyla Türkiye’de de yürütmeye başladı. Ricoh, 80 yıllık sürdürdüğü geleneği ve tüm deneyimini de beraberinde aktardığı Türkiye’deki operasyonunun 10. yılını kutlarken, Türk baskı ve IT sektöründe dinamik, yenilikçi ve rekabetçi oyuncu oldu. 77

Ricoh Türkiye, 10. yılına yönelik hazırladığı yeni temasında “Let People Succeed” mottosu ile dijital dönüşümde “İnsan” temasına odaklandı ve her çözümün temelinde, çalışanların potansiyelini açığa çıkarmaları için gerekli çalışma alanlarının yaratılmasının elzem olduğunu paylaştı.Toplantıdaki sunumunda Ricoh’un bugüne
kadar elde ettiği başarıları ve gelecek vizyonunu paylaşan Ricoh Pazarlama Müdürü Erdem Başoğlu, Ricoh’un dijital dönüşümdeki lider konumunu ve sürdürülebilir odaklı çözümlerini içeren başlıkları farklı örneklerle paylaştı.

Ricoh’un sunduğu hizmetler, özellikle çalışma ve özel hayatın iç içe geçtiği çalışma sarmalında ayrıca önem kazandı. Teknolojinin devrim niteliğinde sunduğu imkanlar
sayesinde artık akıllı ofisler, yalnızca bir kapsül içinde sınırlı kalmıyor ve çalışanlara büyük bir özgürlük sağlıyor. Edinilen bu özgürlük, başarıyı neredeyse garantiliyor ve kişilerin diledikleri alanda “her zamankinden daha çok, güvenle ve hızlı çalışarak”, yöneticileri ve müşterileri ile hızlı paylaşımlarda bulunmalarına olanak sağlıyor. Şirketin kültürü, duruşu, gelecek yılın hedefleri ve teknolojik iş alanlarında nasıl belirleyici olduklarını anlatan ifadelere yer verirken, hangi süreçte olursa olsunlar, insanlar ve ekipler için olağanüstü bir çalışan ve müşteri deneyimi yaratmayı hedeflediklerini dile getirdiler. Kişilerin çalışma alanlarında kendi potansiyelini açığa çıkarmanın önemine vurgu yapan Ricoh Türkiye Pazarlama Müdürü Erdem Başoğlu; şunları söyledi:

“Kuruluşların dijitalleşmeyi benimserken çok sıkı bir güvenlikle hibrit çalışmayı destekleyen bir alyapıya ihtiyacı vardır. Alışılmış olana bağlı kalmak yeterli değildir. Dijital çalışma tarzları ve sorunsuz iş akışları engelleri ortadan kaldırır ve daha fazla üretkenlik sağlar, fakat bunun için doğru teknoloji ve sürdürülebilir bir yaklaşım gerekir. Çalışanların potansiyelini açığa çıkarmak, yaptıkları iş sonucunda kendilerini mutlu, huzurlu daha da önemlisi kendilerini tamamlamış/gerçekleştirmiş hissetmesi için de doğru teknoloji önemlidir. Çalışanlar, üretkenliklerinde bir düşüş olmadan ev ve ofis arasında sorunsuz bir şekilde geçiş yapabilmelidir. Bu durum, süreçleri ve teknolojiyi yeniden düşünmeyi ve çalışanların karşılaştığı zorlukları derinlemesine anlamayı gerektirir. Karşılaşılan zorlukları
anlamak ve kurumların hedeflerine ulaşmalarına yönelik stratejiler geliştirmek, önerilen çözümün işletmeninin geri kalanıyla uyum içerisinde çalışması adına, uygulamaya konulduktan sonra, yeni süreçlere ve iş akışlarına yönelik geri dönüşlerin takip edilmesi, çalışanların bu olumlu değişimi benimsemelerine yardımcı olunması açısından çok önemlidir. Özetle, doğru teknolojiyi seçmede “maliyet kavramı” listenin en son sırasında olmalıdır. Aslolan insanın kendini çalıştığı ortamda güvende ve başarılı hissetmesidir.”

Staj programı başlıyor
Ricoh Türkiye, Future Talent Staj Programı ile genç yeteneklere kapılarını açıyor ve onları başarıya taşıyacak kariyer yolculuğunun ilk basamağını deneyimlemeye davet ediyor. Ricoh’un 10. yıl kutlama toplantısında bir diğer önemli konu başlığı da Ricoh’un genç istihdamına sunduğu fırsat ve programların içeriğine yönelik oldu ve bizzat insan kaynakları yöneticisi tarafından bu programın ana hatları paylaşıldı. Müşterilerine sunduğu insan odaklı yaklaşımı, kendisi için de benimseyen Ricoh Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Nesime Orhan Ok, gençlere yönelik organize edilen staj programının ayrıntılarını şöyle anlattı:

“Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de kalifiye iş gücü bulmak gün geçtikçe zorlaştı. Pandemi sonrası, ülkenin içinde bulunduğu ekonomik kriz, yüksek enflasyon, paranın değer kaybı gibi nedenler, gençlerin, kaliteli iş gücü göçü ile Avrupa ve Amerika başta olmak üzere yurtdışına gitme kararı almasına neden oldu. Ricoh Türkiye’nin içinden geçtiği transformasyon sürecinde, çalışan profillerinde farklılaşmaya gidilmesi ile nitelikli iş gücünü bulmak, işe almak ve elde tutmak, şirket için her zamankinden zor hale geldi. Ricoh Türkiye İnsan Kaynakları olarak “Future Talent” staj programını yapılandırarak, genç yetenekleri daha üniversitede okurlarken keşfetmek, onlara gerçek bir iş deneyimi yaşatarak hem üniversite sonrası karşılaşacakları iş ortamını deneyimleme hem de onları iş ortamında gözlemleyerek ileride olası ihtiyaçlarda değerlendirmek üzere bir strateji geliştirdik. 2023 yılında ilk kez 6 gencin katıldığı uzun dönemli staj programında, stajyerler gerçek iş hayatını deneyimlerken, Ricoh Türkiye’nin kendilerine sunduğu sınırsız gelişim imkanlarından yararlandıkları gibi, iç mentorluk programına katılarak, Ricoh Türkiye yöneticilerinden birebir mentorluk alma, onların deneyimlerini dinleme, kariyerlerini nasıl yapılandırdıklarını keşfetme ve iş hayatına dair tüm sorularını cevaplandırma beklentilerini netleştirme imkanı buldular.”