Fujitsu, BT kanalında çalışan kadınların karşılaştığı engelleri araştırmayla belirliyor
Fujitsu, ortak ağında görev yapan kadınlar için en büyük fırsatları ve engelleri belirlemek üzere 22 Eylül Dünya İş Kadınları Günü’nde bir araştırma başlattı. Fujitsu’nun çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanmasının bir uzantısı olarak gerçekleştirdiği çalışmalar, şirketin Times Top 50 Employers for Women listesinde tanınması başta olmak üzere bu alanda öncü şirketler arasında yer almasını sağlıyor.
Fujitsu, Dünya İş Kadınları Günü’nü Avrupa’da BT kanalında çalışan kadınlar için en büyük fırsatları ve zorlukları belirlemek üzere bir anket başlatarak kutladı. Fujitsu gelirlerinin yüzde 80’inden fazlasına katkıda bulunan BT kanalı, Fujitsu’nun başarısının önemli bir unsurunu oluşturuyor. Bu ekosistemin işgücünde farklılıklara yer verme, işe alma ve tutma becerisi hayati önem taşıyor. Fujitsu İş Ortağı Ağını kapsayan anketle kadınların çalışma ortamındaki zorlukları ve pandeminin etkisinin saptanması hedefleniyor. Fujitsu ayrıca, yeni kuşaktan kadınları BT kanalına kazanmak ve çeşitliliği destekleyen bir topluluk oluşturmak üzere öncü kadınları tanımayı ve desteklemeyi de amaçlıyor.
Fujitsu Kanal Avrupa Başkanı Fernanda Catarino konuyla ilgili olarak şu değerlendirmelerde bulundu: “Sektörümüz inovasyonla yürütülmektedir ve çok çeşitli perspektifler ve fikirlerden yararlanabilmek, yerleşik fikirlere meydan okumamıza ve çok daha etkili bir şekilde yenilik yapmamıza olanak sağlar. Ayrıca, farklı şirketlerin daha iyi performans gösterdiğini, çalışanları işe alma ve tutma konusunda daha başarılı olduklarını ve daha fazla iş gücüne sahip olduklarını biliyoruz, ancak kadınlar hala BT kanalında yeterince temsil edilmiyor. Anketimiz, özellikle BT kanalındaki kadınlar başta olmak üzere ekosistemimizin bu barikatları tek tek kadınlar, ortaklarımız ve toplumun bir bütün olarak yararına kaldırmasına yardımcı olmak amacıyla karşılaştıkları en büyük zorluklara ışık tutmayı amaçlamaktadır.”
Fujitsu, iş gücünde çeşitliliğin avantajlarını uzun zamandır takdir etmektedir ve kapsayıcı bir işyeri sağlamaya devam ediyor. Bugüne kadar sağlam bir çeşitlilik ve katılım stratejisi; cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatma misyonunu da içeren çabalar, Fujitsu’nun Times Top 50 Kadınlar İçin İşveren olarak tanınmasına yol açtı. Fujitsu tüm bunlarla birlikte kadın rol modellerini öne çıkarma ve mentorluk programları oluşturma gibi etkinliklerle, müşteriler, ortaklar ve tedarikçilerden oluşan ekosistemi genelinde çeşitliliği teşvik ediyor. Fujitsu’nun kanal ekosistemindeki tüm kadınlar ve erkek destekçileri, ankete katılabiliyor.
