Girişimciler yola devam ediyor!
Endeavor Türkiye ile girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü Girişimci Şirketlere Özel Ücret ve Yan Haklar Raporu yayınlandı. Araştırma için Türkiye’nin önde gelen 46 şirketinden ve 3 binden fazla çalışandan veri alındı. Buna göre pandeminin etkilerine rağmen şirketler 2021’de çalışanlarına yatırım yapmayı sürdürecekler. Katılımcıların yüzde 92’si 2021 için maaş artışı planlarken, yüzde 72’si terfi planlarında bir değişiklik yapmadı. Yüzde 86’sı maaşlarda enflasyonun üzerinde artış yapmayı hedeflerken, 2021 için planlandıkları ortalama maaş artışını yüzde 17 olarak belirttiler. Öte yandan, şirketler işten çıkartma ya da maaş düşürme opsiyonunu ise son çare olarak düşünüyorlar. Katılımcıların yüzde 85’i üretkenliğin salgın öncesi ile aynı ya da daha yüksek olduğunu düşünürken, yüzde 43’ü, pandemi sonrası dönemde de çalışanlarının en az yüzde 60’ına, uzaktan çalışma seçeneği sunmayı planlıyor.
Buna karşılık karşılaşılan en kritik sorunlardan biri uzaktan çalışma ortamında başarılı olabilecek liderler yetiştirmek. Bu nedenle katılımcıların yüzde 57’si liderlerin uzaktan çalışma ortamındaki liderlik yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyor. Katılımcıların yüzde 39’u esnek çalışmayı sürekli hale getirmeyi planlarken, yüzde 80’den fazlası ofis alanlarını yeniden gözden geçirmeye başlamış. Bu dönemde uzaktan çalışma kadar esnek çalışma saatleri de önem kazanmış durumda. Şirketlerin yüzde 39’u artan talep doğrultusunda esnek çalışma prensiplerini kalıcı olarak uygulamayı planlıyor. Bunun nedeni ise birçok kişinin bu dönemde iş ve özel hayat dengesini bir arada tutmak için fazladan çaba göstermek durumunda kalması olarak gösteriliyor. Şirketlerin yüzde 71’i çalışanlarına özel sağlık sigortası sunarken, bu imkanı sağlamayan şirketlerin yüzde 39’u da pandeminin etkisiyle özel sağlık sigortasını planlarına almış durumdalar.
Aslan payı yazılım geliştirme ekiplerine
Genel olarak erkekler kadınlardan yüzde 8 oranında daha yüksek ücret alıyorlar. Bu fark giriş seviyesinde yüzde 5 iken üst düzeyde yüzde 10’a kadar çıkabiliyor. Giriş ve orta seviyede çalışan kadınların oranı yüzde 40 iken, bu oran yönetim kademelerinde yüzde 29’lara kadar düşüyor. Teknolojide ise kadın oranı yüzde 16 ve bu oran teknoloji yönetim kademelerinde yüzde 5 civarında.
Önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yazılım geliştirme en fazla talebin olduğu ve en fazla maaş alan fonksiyon. Yazılım geliştirme ekipleri şirket içindeki diğer ekiplere göre ortalama yüzde 20 daha fazla maaş alıyor. Giriş seviye yazılımcıların maaş ortalamaları 3.800 TL ile 6.250 TL civarındayken, 1-3 yıl deneyimli yazılımcıların maaşları 6.000 TL ile 8.000 TL arasında değişiyor. Özellikle kıdemli iOS mobil yazılımcıları diğer pozisyonlara göre daha yüksek maaş alıyorlar. Alt seviyedeki iOS mobil geliştiricilerinin maaşları aylık 5.000TL’den başlarken, daha kıdemlilerde bu rakam 21.000 TL’ye kadar çıkabiliyor. Araştırmayı değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, “Bu raporu girişimcileri, diğer şirketlerin İK stratejileri konusunda bilgilendirmek ve doğru kararlar almalarını desteklemek amacıyla hazırladık. Pandeminin yarattığı kargaşayı da göz önüne alınca, bu raporun sonuçlarının bu dönemde daha da önemli olduğunu düşünüyoruz” dedi. Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da “Araştırmamızın özellikle pandemi ile artan oranda yetenek konusunda yurtdışı pazarlarla da rekabet etmek zorunda kalan Türk start-uplarına yetenek stratejilerini oluşturma ve tekrar değerlendirme yolunda katkılar sağlayacağına inanıyoruz” yorumunu yaptı.
