İK süreçleri (artık) oyun misali…
Genç nüfusu ile Türkiye, cazip bir oyun pazarı, ama Türk geliştiricilerin pazar içindeki payı hala yüzde 5 civarında. Bu paralelde, işe alımda oyundan yararlanmak, giderek ilgi çeken bir uygulama halini alıyor. İnsan kaynaklarının hem doğru adaya ulaşma hem başarılı bir işveren markası olma amacını destekleyen ‘oyunlaştırılmış yetenek testleri’ son dönemde ölçüm gücü ve yarattığı olumlu aday deneyimi ile kurumlar için öne çıkan bir alternatif halini alıyor. Giderek daha çok kurumun geleneksel değerlendirme araçlarından uzaklaştığını vurgulayan PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz’ın belirttiği gibi, geleneksel değerlendirme araçlarına kıyasla oyunlaştırılmış yetenek testleri, kısa zamanda ve daha fazla veri toplayarak hem aday hem şirket için daha iyi bir işe alım süreci sağlıyor. “Uzun işe alım süreçleri artık adaylar açısından motivasyon kaybı yaratan ve yorucu adımlar olarak algılanırken, oyunlaştırma ise bu süreci daha eğlenceli hale getiriyor ve işi kolaylaştırıyor” diyen Berna Öztınaz, “Şirketlerin son dönemdeki önem verdikleri konuların başında gelen dijital dönüşümü de destekleyen oyunlaştırılmış yetenek testleri, online ve mobil olarak uygulanıyor. Ama istenirse kameralı ya da gözetimli bir ortamda da yapılabiliyor. Biz de kurumların bu konudaki uzman ve sistem taleplerinin giderek arttığını gözlemliyoruz” bilgisini verdi.
