İK süreçleri perakendede daha da hızlanmalı

Perakende sektöründe aday yaratmak, seçilen adayların mülakat organizasyonu, mülakata ayrılan süreler, değerlendirme araçlarının uygulanması ve ayrı ayrı yorumlanarak sonuca gidilmesi zaman alan ve zahmetli bir yöntem. Ancak, perakende sektöründe çoğu kurum hala bu geleneksel yöntemlerle ilerliyor. Çalışan devir oranını istenen oranlara çekmenin ve en doğru adayları işe almanın yolu ise pozisyona uygun değerlendirme araçları kullanmaktan geçiyor. İşe alım için görüşülen adayların perakende sektöründe çokluğu ve bu adayların da uzun süreli araçları cevaplamaya isteksiz olması ise değerlendirme aracı kullanım oranını düşüren faktörler. Bu noktada, Assessment Systems ve Peoplise işbirliğiyle hazırlanan “Perakende İşe Alım Paketleri” ile İK ekipleri sınırsız adaya online değerlendirme platformu kullanıcılığı sağlıyor. Peoplise ve Assessment Systems’ın perakende sektöründeki ihtiyaçları ve hedef kitleyi göz önünde tutarak hazırladıkları paket, İK’cıların halihazırdaki işe alım süreçlerini iyileştirmelerine ve daha etkin aday deneyimi sunmalarına yardımcı oluyor. “Perakende İşe Alım Paketleri” işe alım sürecini optimize ederek maliyet tasarrufu sağlarken, sosyal medya, psikometrik testler ve video teknolojileri ile doğru adayı çekmeyi sağlıyor.

Assessment Systems CEO’su Levent Sevinç, dijitalleşen İK’ya en hızlı adapte olması gereken sektörlerin başında yoğun işe alım yapan, devir oranı yüksek olan ve genç aday kitlesine sahip perakendenin geldiğini vurguladı. Çevik İK anlayışını benimseyen markaların bu dönüşüme daha hızlı adapte olduğunu belirten Sevinç, adayların kurumda çalışma tercihlerinde de bu tarz modern ve hızlı işe alım süreçlerinin olumlu yönde etkisi olduğunu hatırlattı. Peoplise CEO’su Çağatay Güney de, günümüz İK ekiplerinin işe alım gibi vakitlerinin çoğunu alan işlere pratik ama nitelikli çözümler bularak, kalan vakitlerini stratejik ortak olarak geliştirmeleri gereken projelere ayırması gerektiğini vurguladı.