Kurumsal bağlılığın temelinde ‘eğitim’ var

Yeni teknolojilere ve trendlere hızla uyum artık kurumların öncelikli hedefi haline gelirken, işverenlerin ve çalışanların bu değişikliklere uyum sağlayabilmesi önem taşıyor. Bu noktada çalışanları düzenli eğitimlerle desteklemek de işyerindeki performansın iyileştirilmesine, becerilerin geliştirilmesine yardımcı oluyor. Uluslararası eğitim platformu Laba’nın Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, çalışan eğitimine önem veren kurumların kazanacağı 10 avantajı şöyle sıraladı:

1. İşyerindeki üretkenliği ve performansı artırır. Eğitim almak çalışanların işle ilgili bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olurken, yeteneklerine olan güvenlerini artırır.
2. İş süreçlerini kolaylaştırır. Çalışanlar, benzer eğitimleri almalarının bir sonucu olarak benzer prosedürleri uygulayıp izler.
3. Aşırı denetimi azaltmaya yardımcı olur. Çalışanları eğitmek, denetim ihtiyacını tamamen ortadan kaldırmasa da işyerinde aşırı denetim ihtiyacını önemli ölçüde azaltabilir.
4. İhtiyaç duyulan profesyonellerin içeriden yetişmesine olanak tanır. Kurumlar, yeni veya belirli becerilere sahip profesyonellere ihtiyaç duyduğunda, dış kaynaklardan yeni profesyoneller istihdam etmek yerine kendi çalışanlarını değerlendirebilir.
5. Geliştirilmiş organizasyon yapısı kurmaya katkıda bulunur. Çalışanlar için organize bir eğitim sistemine sahip olmak, onların tutarlı ve sistematik bir şekilde öğrenmelerine yardımcı olur.
6. Motivasyonu artırır. Eğitim programlarına katılan çalışanlar, destekleyici bir çalışma ortamının parçası olduklarını hissedecekleri için moralleri yükselir. Bu, çalışanların görevlerine daha özgüvenli yaklaşmalarını sağlar.
7. Politikaların ve hedeflerin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur. İyi bir eğitim programı çalışanların; kurumsal değerleri, vizyon ve misyonlarını tanımalarına yardımcı olur.
8. Müşterilerin daha mutlu olmasını sağlar. Çalışanlar düzenli eğitim aldıklarında, işteki becerilerini geliştirir ve daha profesyonel, üretken çalışırlar. Müşterilerin şirket hakkındaki görüşleri de olumlu yönde olur.
9. İşyerindeki etkileşimi artırır. Eğitim yoluyla, çalışanlar ve işverenler arasında karşılıklı iletişim de güç kazanır.
10. Geliştirilmiş ve güncellenmiş teknolojiye uyumu kolaylaştırır. Tüm endüstrilerde teknolojide sürekli artan değişimle birlikte çalışanları ileri teknolojideki yeni tekniklere adapte etmek, organizasyondaki verimliliği ve üretkenliği artırmaya yardımcı olur.