Kurumsal istihdamın ‘bulut’ eğitim programı

Bulut sayesinde şirketler sürekli değişen ihtiyaçlarını karşılamak için çevik, esnek ve kolayca ölçeklendirilebilen BT kaynaklarından yararlanabiliyorlar. Bulut sürecinin başında kapsamlı eğitime yatırım yapan kuruluşlar, yapmayanlara oranla bulutu çok daha hızlı benimsiyor. Ekip becerilerini geliştirmenin yanı sıra bulut odaklı bir zihniyetin teşvik edilmesini de kapsayan bir eğitim yaklaşımı ise şirketlerin kendi bulut yetenek havuzlarını oluşturmalarını destekliyor. Bulut becerileri eğitimi ile şirket bütününde bulut yetkinliği sağlamanın birçok avantajı var. Çalışanlara daha hızlı inovasyon ve daha geniş çapta deneyler yapmaları için ihtiyaçları olan bilgi ve güveni sağlayan bulutta, herkesin ortak terminolojiyi kullanması ve bulut dilinde daha akıcı konuşması sayesinde iş ve teknik personel arasındaki engeller ortadan kalkıyor. Amazon Web Services (AWS) Eğitim ve Sertifikasyon Direktörü Maureen Lonergan, kapsamlı bir bulut eğitim programı oluşturmak ve şirket bütününde bulut yetkinliğini teşvik etmek için atılması gereken beş adımı şöyle sıraladı:

1. Bulutu destekleyen topluluklar oluşturun: Kapsamlı bulut eğitimi, bulutun potansiyelini ve pratik uygulamalarını anlayan, çekirdek bir uzman grubu oluşturulmasıyla başlar. Bulutu bir “etkinleştirme motoru” olarak benimsemek, iş operasyonlarının neredeyse tüm seviyelerinde bir teknoloji değişimi yaşanmasını sağlar.
2. Boşlukları belirleyin ve hedeflerinizi önceliklendirin: Şirketinizin mevcut beceri düzeyini değerlendirmek, beceri boşluklarının neler olduğunu belirlemek ve kuruluşunuz içinde kapsamlı bir bulut eğitiminden en büyük faydayı görecek iş alanlarına karar vermek için bir Öğrenme İhtiyaç Analizi aracı kullanın. Kapsamlı bir eğitim programı öncelikli olarak en acil boşlukları ele almaya yönelik olur.
3. Özelleştirilmiş eğitim yöntemleri oluşturun: Tüm beceri düzeylerini hedefleyen ve çeşitli uzman öğrenme yöntemleri ile tasarlanmış, kurumsal hedeflerinizi ve teknik ihtiyaçlarınızı destekleyen özelleştirilmiş programlar oluşturun. Kapsamlı eğitim; yerinde ve sanal öğrenimleri, dijital eğitimleri, sınıf kurslarını, etkinlikleri ve bir müfredata ve hedef belirleyicilere bağlı olan programları içerir. Kimin, hangi alanlarda, ne zaman eğitim alacağına ve eğitimin nasıl verileceğine dair planlar sağlar.
4. Sektör sertifikaları ile sürekli gelişim: Zamanla, bulut konusunda yetkin çalışanlardan oluşan bir sınıf ortaya çıkar. Bu çalışanlar, uzmanlıklarını onaylayan sektör sertifikaları almaya hak kazanır. Bu yönüyle sertifikalar sadece BT personelleri için değil. Sektör sertifikaları, bulut temellerinden profesyonellik ve uzmanlık seviyelerine kadar çeşitlilik gösterir. Sertifikalar, çalışanların güvenini artırmanın yanı sıra onları daha verimli hale getirir.
5. Sürekli bir öğrenme modelini destekleyin: Eğitim programlarının, talep ve istekleri karşılamak için sürekli öğrenme modellerini desteklemeleri gerekir. Örneğin; bugün konu bulut iken, yarın makine öğrenimi olabilir. Şirket sponsorluğundaki öğrenme etkinlikleri, hackathon’lar ya da oyunlaştırma çalışmaları öğrenmeye olan ilgiyi artırabilir, katılımı teşvik edebilir ve topluluk oluşturabilir.