Mutlu İş Yerlerinin Sakınması Gereken Çalışan Profilleri

BThaber Köşe Yazısı: M.Efsun Yüksel Tunç

Eğitmen ve Yönetim Danışmanı, Yaşam ve Yönetici Koçu

efsun@indus.com.tr

Günlük 24 saatimizin neredeyse 8 saatini geçirdiğimiz iş yerlerinde mutlu – huzurlu – keyifli çalışmak hepimizin arzusu. Bununla beraber bizi mutsuz eden, huzurumuzu kaçıran ve çalışırken keyif almamızı engelleyen durumlar söz konusudur. Pek çok araştırmanın ortaya koyduğu üzere kurumların cazip bir işyeri olmasında çok büyük pay çalışan kalitesinden geçmektedir. O yüzden Google – Microsoft – Intel gibi dünya devleri biz kurumlarımızda “Hazır İnsan” görmek istiyoruz diye; o yüzden pek çok kurum “Önce insan olsun…” cümleleri kuruyor.

Hadi gelin temelde sakınılması gereken çalışan profillerine bir göz atalım:

• Kendini bilmeyen – tanımayan
• Birlikte çalıştığı insanlara – işine karşı saygısız davranan
• Güveni suistimal eden, güveni sarsan
• Birileri çalışmaktan keyif alırken kendi mutsuzluğuyla onları baltalayan
• Sadece kendini düşünen ve takımın bir parçası olamayan
• Hakkaniyetten uzak olan
• Kendiyle, yaptığı işle, çalıştığı kurumla gurur duymayan
• Çözümün bir parçası olmayı düşünemeyen, sürekli söylenen
• Kendini geliştirmeyen, ekip arkadaşlarına ilham vermeyen
• Destek olmayı bırakın ekip arkadaşlarına köstek olan
• Bireysel değerleri olmayan ve kurum değerlerini hiçe sayan
• Hedeflerinin farkında olmayan
• Geri bildirime kapalı ve yüksek düzeyde alınganlık yapan.

Uzatsak listeyi daha da uzatabiliriz. Herkesin işinde mutlu olmasını, hayalindeki işi yapmasını ve kendisini gerçekleştirmesini sağlamak kulağa zor gelebilir. Atatürk gibi düşünelim, hedeflediğimiz varış noktası için ilk işimiz o hedefe yürürken engelleri bilmek ve onları doğru bir şekilde yönetmek.

Yukarıdaki maddeler ve değerlerimiz ışığında rahatlıkla kurumumuzda çalışma kurallarını belirleyebilir ve kurum kültürümüzü insanların çalışmak isteyeceği mutlu – huzurlu -keyifli bir iş yerine dönüştürebiliriz. Indus Danışmanlık olarak biz bizimle çalışmak isteyenlerden 3 minik aksiyon bekliyoruz.

• Kendini sev
• Gülümse
• Dedikodudan uzak dur

Bunları değerlerimiz ile çerçeveliyor ve keyifle çalışıyoruz.

Değerlerimiz

• Bilgi ve Deneyim Zengini Olmak
• Olumlu & Enerjik Davranmak
• Empatik Olmak
• Yenilikçi & Yaratıcı Olmak
• Sonuç Odaklı Davranmak

Hem en iyiyle çalışmak hem en iyiler için cazip iş yeri olmak hem de işin anlamlı olmasını sağlamak için engelleri bilmek, sakınılacak profilleri tanımlamak ve tabi ki adım atmak gerekiyor.

Keyifle çalışacağımız, nice güzel günlere…