Titrler yeni baştan tanımlanıyor, herkes CEO oluyor

İş pozisyonlarını tanımlayan unvanlar giderek değişiyor, titrler de sorumlu olunan pozisyonun fonksiyonunu yansıtmaktan ziyade, prestij göstergesi oluyor. Çalışanlar kartvizitlerinde yazan unvanları özellikle C-Suite, yani tepe yönetici pozisyonlarından seçmeye özen gösterirken, özellikle Türkiye’de CEO, CFO ve COO kavramları artık iç içe geçmiş durumda. Sonuçta bu unvanların tanımındaki anlam karmaşası artarken, karmaşanın en çok yaşandığı iki titr ise genel müdürlük koltuğunda oturanların büyük kısmının CEO unvanını kullanmayı seçmesi ile yaşanıyor. bidolubaski.com’un verilerine göre, her 3 yöneticiden 2’si kendisini CEO olarak tanımlarken, titrini CEO olarak paylaşan kişi sayısı son 4 yılda yaklaşık 3 kat artmış görünüyor. Bu artışı, sosyal platformlar üzerinden gözlemleyebilmek de mümkün. Bu platformlara kayıtlı yaklaşık 18 bin 500 Türk kullanıcı CEO olduğunu ilan ediyor. Sektörel bazda değerlendirildiğinde, özellikle bilişim ve inşaat sektörlerinin CEO unvanını kullanmaya düşkün olduğu yüzde 51’lik kullanım oranı ile görülüyor. Buna karşılık, son dönemde basılan kartvizitlerin yüzde 29’unda ise titr belirtilmiyor. Bu da özellikle Y kuşağı yöneticilerinin dikey yerine yatay bir yönetim sistemi benimsemesinin, hiyerarşiyi reddederek herkesin sadece mevcut işine odaklanmasını daha değerli görmesinin sonucu olarak ortaya çıkıyor.