Y kuşağı işte bu hiyerarşiyi istiyor!

Kurumsal hayatın getirdiği yükler her geçen gün artarken, yönetici koltuklarına oturmaya başlayan Y kuşağı, aradığı özgürlüğü, alışılmışın dışında bir çalışma ortamı sağlayan teknolojik girişimlerde buluyor. Kurucularının ve çalışanlarının büyük bir kısmının Y kuşağına mensup olduğu Pisano, Türkiye’deki bu konuya örnek girişimlerden biri. “Pisano’da yatay bir hiyerarşik düzen var. Burada herkes yönetici, herkes üreten. Ortak bir hedef için hep birlikte çalışmak, çalışanlarımız için daha fazla konfor alanı yaratıyor” bilgisini veren Pisano CEO’su Özkan Demir, şöyle devam etti:

“Müşteri mutluluğu kadar, çalışan mutluluğu da çok önemli. İnsanlara fikirlerini açıkça söyleyebilecekleri bir ortam yaratmak ve hatalara yer açmak, yaratıcılığı ve başarı odaklı çalışmayı tetikleyen şeyler. Yeni kuşağın aradığı da bu. Çok hızlı büyüyoruz. Gün içinde çok kritik bir karar alıp, aynı gün içerisinde hayata geçirebiliyor, sonuçlarını görmeye başlayabiliyoruz. Yani kurumsal bir firmada 4-5 yılda sahip olacağınız deneyime 1 yıl içerisinde tanık olabiliyor, kendinizi geliştirmek için çok fazla imkana sahip oluyorsunuz. Yönetimden tasarıma, yazılım geliştirmeden satışa kadar kendi alanlarında uzman 40 kişilik, yaş ortalaması 29 olan koca bir ekibiz. Görüyoruz ki; müşterilerin markalarla olan ilişkilerinde ve satın alma biçimlerinde yaşanan dramatik değişimle birlikte, çalışanların işverenleri ile olan ilişkilerinin değişmesi, kuşaklar arası geçişlerde oldukça doğal bir süreç. Buna ayak uydurabilen şirketler, sağlam ekiplerle hedeflerine bir adım daha yaklaşacaklar.”