- Reklam -
Ana Sayfa » İnsan Kaynakları

Yeni devrin baskı yöntemi

BThaber Tarafından 9 Şubat 2015
0
906 Görüntülemeler




Yeni devrin baskı yöntemi

Genel olarak bir kişi veya grubun bir kişiye yaptığı küçük düşürücü davranış, dışlama, aşırı ve ağır iş verme, değersizleştirme, yok sayma gibi eylemlerine verilen isim, yani ‘Mobbing’ (psikolojik baskı, yıldırma), fazla dillendirilmese de iş dünyasında giderek büyüyen sorun. Bu konuda bir anket yapan Yenibiris.com’un elde ettiği sonuçlara göre de çalışanların çoğu en az 1 kere mobbing eylemine maruz kalıyor. Buna göre, ankete katılan 4 bin 668 kişinin yüzde 82’si hayatında en az 1 kere mobbing eylemi ile karşılaşmış. Mobbing, eşit seviyede çalışanlar arasında olduğu gibi, yönetici kademesinde de öne çıkabiliyor. Ancak en çok karşılaşılan durum, yöneticinin çalışanına psikolojik baskı ve yıldırma uygulaması şeklinde görülüyor. İşte araştırmada öne çıkan sonuçlar:

–      İşyerinde mobbing eylemlerine hiç maruz kaldınız mı?

Evet % 82

Hayır % 14

Emin değilim % 4

–      İşyerinde mobbing eylemlerini sizce en çok kim kime yapıyor?

Yönetici çalışanına % 59

Çalışan çalışana % 32

Yönetici yöneticiye % 5

Çalışanlar yöneticiye % 4

İş Kanunu’nda bir düzenleme yok

Kurumsal verimlilik ve işgücü kaybına neden olan mobbing’e karşı önlem almak, bu sıkıntıyı azaltmanın da temel yöntemi olarak gösteriliyor. Hatta bazı şirketlerin İK birimlerinde mobbingle ilgili farkındalık çalışmaları veya yönetmelikler var. Ancak bunlar da pek yeterli görünmüyor. Çünkü bu soruna maruz kalanlar konuyu yetkili kişilere ilettiğinde, fazla sonuç alamıyor. Anket katılımcılarının yarısından fazlası bu durumu yöneticisine veya eğer mobbingi uygulayan kişi yöneticisi ise üst yönetime bildirdiğini belirtirken, yüzde 30’luk kesim de kendisine mobbing uygulayanla iletişim kurmayı denediğini belirtiyor.

2011’de yayınlanan Başbakanlık Genelgesi ile işverenlerin mobbingle ilgili işçiyi koruyan düzenlemeler getirmeleri gerektiği vurgulanmıştı. Borçlar Kanunu’na göre de işveren, işçinin hem kişilik haklarını korumak, hem cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlü. Ancak İş Kanunu’nda mobbing ile ilgili özel bir düzenleme yok.

 

BThaber





Yazar

BThaber


Sonraki Habere Geç

İş ortaklarına eğitim desteği

Bir Yorum Bırak

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.

  • Bizi takip etmek için

  • Popüler İçerikler

    • 1
      Dijital dönüşüm herkes için erişilebilir olmalı
    • 2
      Siber saldırılar çeşitleniyor, güç kazanıyor
    • 3
      KOBİ'lerin kalkınmasına “Stratejik İş Ortaklığı Programı” ile destek
    • 4
      SOCAR Fiber ve TurkNet’ten stratejik iş birliği

  • " Bu sitede yer alan yazılar (içerik) üzerindeki 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu altında düzenlenen tüm maddi ve manevi haklar eser sahibi olan BThaber'e aittir. Söz konusu içerikler eser sahibinin izni olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz, işlenemez, değiştirilemez veya başka internet sitelerinde ya da basılı veya görsel yayın yapan diğer mecralarda yayınlanamaz. "
    +90 212 9125174
    İletişim & Satış : man@bthaber.com.tr
    Bulten Gönderimi : bulten@bthaber.com.tr

    BThaber Bültenleri İçin Kaydolun





  • BThaber’de aramak için:

  • Son İçerikler

    • Ekosisteme BANKO desteği
    • POS cihazı ve sanal POS uygulamalarında değişiklik hazırlığı
    • Yeni sadakat platformu “Vodafone Happy”
    • KOBİ'ler dijitalleşmede geri kalıyor
    • Mobil uydu internet ile her koşulda iletişim

  • KÜNYE
  • Anasayfa
  •   
  •  
  •   
© Copyright 1995 - 2025 BThaber | Powered By BUBERKA YAZILIM
Geldanlagen
Aramaya başlamak için birşeyler yaz ve enter tuşuna basın

Bildirimler